Увольнение по статье за пьянство

Увольнение по статье за пьянство для современных предприятий вовсе не редкость. Пьянство на работе – проблема, с которой сталкиваются многие работодатели. Единственный вариант ее решения – увольнение за пьянство на работе, требующее подготовки определенного пакета документов. Это дисциплинарное взыскание, которое предусматривает статья ТК РФ «Об увольнении за пьянство». Чтобы уволенный сотрудник не смог подать в суд на работодателя, необходимо правильно зафиксировать факт нарушения, собрать кадровые и медицинские бумаги. В противном случае суд может обязать работодателя восстановить его на прежней должности, возместить зарплату за пропущенные рабочие дни или же предоставить моральную компенсацию.

Правила и ограничения по статье

«Увольнение за пьянство» – статья ТК 81, имеющая множество нюансов. Она наделяет работодателя правом уволить сотрудника, если тот хотя бы раз пришел на работу подшофе. Однако во избежание каких-либо разногласий необходимо застать работника на соответствующей территории за распитием алкогольных напитков. Если человек пришел пьяным на работу, скорее всего, его временно отстранят от выполнения своих обязанностей или объявят ему выговор. Увольнение за пьянство на рабочем месте невозможно для двух категорий людей:

  • несовершеннолетних сотрудников, которые даже при появлении на работе подшофе не могут быть уволены без согласия органов опеки или трудовой инспекции;
  • беременных сотрудниц, которых теоретически можно уволить по статье за пьянство, но на практике сделать это очень сложно.

Процедура увольнения за пьянство может быть осуществлена только после того, как будет доказан факт алкогольного опьянения сотрудника.

Важно правильно определить, пьян ли сотрудник. Ведь затрудненная речь и нарушенная координация могут оказаться признаками стресса или болезни. Видимыми симптомами алкогольного опьянения являются:

  • неестественное поведение, агрессия и раздражительность;
  • покраснение глаз и кожи лица;
  • несуразная речь и возможны галлюцинации;
  • запах так называемого перегара изо рта.

Сотрудник со всеми вышеперечисленными признаками может быть уволен за пьянство только при наличии медицинского освидетельствования. Для этого при обнаружении пьяного работника нужно вызвать врача.

Документы для увольнения по статье за пьянство

Статья Трудового Кодекса «Об увольнении за пьянство» требует наличия определенного перечня документов. Порядок увольнения за пьянство предполагает:

  • составление докладной записки, поручаемое человеку, обнаружившему в коллективе сотрудника с алкогольным опьянением;
  • рассмотрение докладной руководством и принятие им решения о начале разбирательства;
  • фиксацию комиссией факт присутствия пьяного сотрудника на рабочем месте;
  • подтверждение состояния алкогольного опьянения приглашенными медиками;
  • составление письменного объяснения провинившимся сотрудником;
  • передачу всех документов руководству компании, которое уже и выносит решение по данному вопросу.

Только руководство компании определяет, как будет происходить процедура увольнения по статье за пьянство и чем завершится для сотрудника разбирательство.